Alignia
Concrétisez votre stratégie d'entreprise
Alignez vos équipes et vos collaborateurs à votre stratégie d'entreprise durable
Connectez votre stratégie aux buts et aux besoins des membres de vos équipes
Vision
Mission
Axes et objectifs stratégiques
Buts collectifs
Découvrir Alignia
Paroles de Managers
Les défis au coeur de la concrétisation de la stratégie d'entreprise
"Garder mon équipe motivée et engagée est un défi quotidien."
Les managers doivent trouver des moyens d'inspirer et d'impliquer leurs collaborateurs pour atteindre les objectifs.
"Aligner les priorités de l'entreprise avec celles de l'équipe est complexe."
Connecter la stratégie globale aux buts individuels demande de la communication et de la transparence.
"Je ressens un manque de cohérence dans les actions de l'équipe, et ça risque de freiner l'atteinte de nos objectifs."
Les managers doivent trouver un équilibre entre directives claires et flexibilité pour répondre aux besoins de chacun.
"Impliquer mes équipes et mes collaborateurs dans la prise de décision n'est pas toujours évident."
Encourager la participation et l'autonomie des collaborateurs tout en gardant le cap stratégique est un vrai défi.
Les 4 enjeux fondamentaux assurés par Alignia
1
Exécution de la stratégie
Améliorez la mobilisation et l'exécution de votre stratégie d'entreprise durable.
2
Intégration par les équipes
Permettez à chaque équipe d'intégrer pleinement la manière de contribuer à l'atteinte de votre stratégie.
3
Contribution individuelle
Permettez à chaque membre de l'équipe de savoir comment contribuer personnellement à la réalisation de votre stratégie d'entreprise.
Ceci, tout en intégrant les buts et besoins à l'origine de la mobilisation individuelle de chaque membre de l'équipe.
4
Mesure de la performance
Mesurez la manière dont l'organisation est performante par rapport à votre stratégie et aux priorités fixées.
Quels sont les bénéfices d'améliorer la mobilisation et l'exécution de la stratégie d'une organisation ?
1
1
Augmentation du taux de réussite stratégique
Les organisations avec un fort alignement stratégique atteignent un taux de réussite moyen de 89 % de leurs objectifs stratégiques, contre 63 % pour celles faiblement alignées.
Harvard Business Publishing (2018). Align Your Leaders: Achieving Business Strategy through Leadership Development.
2
2
Réduction des efforts inutiles (projets non alignés)
En moyenne, 40 % des projets dans une organisation ne sont pas alignés sur la stratégie, entraînant des gaspillages en ressources, temps et énergie.
Cascade Strategy Report (2023). State of Strategic Planning Report.
3
3
Clarification et meilleure exécution
L'alignement stratégique améliore la compréhension des priorités et l’efficacité décisionnelle, mais un excès de formalisation sans concertation peut réduire la performance globale par rigidité.
Smith, S., & Thomas, G. (2020). Strategic alignment and performance: Effects of clarity and conflicts. SSRN Academic Paper.
Intégration de la stratégie par les équipes
1
Compréhension
Chaque équipe comprend la stratégie globale et ses objectifs
2
Adaptation
Les équipes adaptent leurs objectifs et processus pour s'aligner sur la stratégie
3
Contribution
Chaque équipe identifie sa contribution unique à l'atteinte de la stratégie et ses actions clés
Contribution personnelle des membres de l'équipe
1
Objectifs individuels
Alignia aide chaque membre à définir des objectifs personnels alignés sur la stratégie de l'entreprise
2
Mobilisation
Intégration des buts et besoins individuels pour une mobilisation optimale
3
Clarté du rôle
Chaque membre comprend clairement comment il contribue singulièrement à l'objectif global
Alignia: 4 niveaux de solutions adaptées à vos besoins et vos ambitions
Alignia vous aide à concrétiser vos aspirations collectives, quel que soit votre niveau de maturité stratégique
Architecture
Qui?
Dirigeant et/ou membre du comité de direction
Quoi?
Co-construire la stratégie durable de l'organisation, ainsi que les tactiques de mise en oeuvre, avec l'ensemble des parties prenantes
Construction
Qui?
Manager d'organisation
et/ou d'équipe
Quoi?
Mettre en oeuvre ce levier de succès qu'est la stratégie durable partagée
Mobilisation
Qui?
Equipe
Quoi?
Agir sur l'engagement des équipes et des collaborateurs dans la concrétisation de la stratégie
Continuité
Qui?
Equipe
Quoi?
Evaluer l'évolution de l'exécution de la stratégie fixée
Alignia: Des solutions digitales et des ateliers ciblés pour répondre aux enjeux des 4 niveaux
Architecture
Des questionnaires diagnostics permettent d'impliquer les parties prenantes (clients, collaborateurs, fournisseurs, communautés liées…) dans la définition de la stratégie de l'organisation.
Des tableaux de bord et de rapports statistiques robustes sont fournis sur ces mesures.
Vous disposez ainsi de données qualifiées mesurées pour prendre les bonnes décisions stratégiques.
+Détails
Cette approche va vous aider à positionner et clarifier les éléments suivants:
  • Sens collectif, la raison d'être
  • Plus value(s) visée(s)
  • Impact
  • Vision, Mission
  • Axes stratégiques
  • Objectifs stratégiques
  • Ressources stratégiques différenciantes
  • Reporting stratégique
  • Culture
  • Gouvernance (organisation, interfaces de collaboration, circulation et partage de l'information, processus décisionnels, pouvoirs de décisions…)
  • Pratiques managériales
Construction
Nous transformons votre stratégie en une vision claire, inspirante et mobilisatrice, portée par un storytelling puissant qui aligne et engage toute l’organisation et/ou chaque équipe.
Mobilisation
Des ateliers participatifs
("PoP") par équipe
sont menés afin d'aligner les axes stratégiques et les objectifs de l'entreprise avec les actions quotidiennes des équipes et des individus.
+Détails
PoP ?
Les PoP (Plan Objectifs Performance) sont des ateliers participatifs :
#Connectants #Funs #Structurants #Pragmatiques
Ces ateliers contribuent à augmenter:
  • la fluidité et transparence de la communication à tous les niveaux de l'organisation
  • le niveau de cohésion d'équipe
  • le focus des équipes et des individus
  • la mobilisation et l'engagement vers l'action
  • Le bien-être au travail
Ils permettent enfin, d'instaurer une dynamique d'amélioration continue de la performance sociale et organisationnelle dans l'entreprise.
Continuité
L'objectif est d'anticiper et d'agir préventivement, de manière ciblée et efficace, pour que la mobilisation et l'engagement restent optimaux.
+Détails
L'évaluation agrégée de la perception des équipes et des collaborateurs de la performance de l'exécution de la stratégie permet de:
  • situer la performance de chaque composant de la stratégie (mission, axes stratégiques…)
  • identifier la situation perçue par zone (départements, services…) dans l'entreprise et/ou par fonction
  • apprécier l'évolution des actions entreprises entre deux évaluations
  • décider les nouvelles actions d'ajustements à mener
Quel niveau Alignia est adapté à votre organisation ?
Dans quelle situation êtes-vous ?

Avec Alignia Position, nous vous aidons à déterminer dans quelle situation se situe votre entreprise et à quel besoin il faudrait répondre. C'est un diagnostic participatif rapide et gratuit qui s'articule autour de quatre questions simples, pour identifier vos priorités et vos défis.
4 niveaux de solutions digitales et
de services associés d'accompagnement
Architecture
🔷 Questionnaires Diagnostics participatifs

1200€/an/organ.
600€/an/question.
2€/participant
🔶 X ateliers/organ.
800€/atelier de 4hrs
Construction
🔷 Centralisation et visualisation digitale de la Stratégie Construite
600€/an/organ.
120€/an/équipe
🔶 1 atelier/équipe
800€/atelier de 4hrs
Mobilisation
🔷 Centralisation et visualisation digitale de la transposition de la stratégie pour l'équipe
120€/an/équipe
(0€/an si déjà activé par Alignia Construction)
🔶 1 atelier/équipe
800€/Atelier de 4hrs
Continuité
🔷 Mesure, analyse et recommandation d'actions par rapport à l'évolution de l'exécution de la stratégie d'organisation et/ou d'équipe
120€/an/équipe
6€/an/collaborateur

Alignia: Bénéfices clés
1
Organisation
Accélération de l’appropriation stratégique
"Avec Alignia, nos équipes se sont vraiment approprié la stratégie. On ne doit plus la réexpliquer sans cesse : elle vit dans leurs actions au quotidien."
"Avant, notre stratégie restait dans les slides du comité de direction. Maintenant, chaque équipe l’a traduite en priorités claires et en actions concrètes."
Ceci se traduit notamment:
  • implémentation plus rapide des transformations
  • réduction des pertes d’énergie entre la vision et l’action
  • augmentation de la cohérence dans les décisions à tous les niveaux
2
Equipe
Renforcement de la cohérence interne et de la raison d’être collective
« Alignia permet à l’équipe de se réunir autour de repères structurants, co-construits et assumés : quels sont nos enjeux, nos priorités, notre rôle dans l’organisation ? »
« Alignia donne à l’équipe un cadre d’identité clair, nourrissant la confiance mutuelle, l’autonomie collective et la fierté de faire partie d’un projet qui fait sens. »
Cette démarche génère un effet puissant :
  • Un langage commun : chacun parle des mêmes choses avec les mêmes repères, ce qui facilite la collaboration et les arbitrages.
  • Une boussole partagée : l’équipe sait pourquoi elle existe, à quoi elle contribue et ce qu’elle veut préserver dans son fonctionnement.
  • Une unité d’action : la cohérence des décisions devient naturelle, car les choix sont faits à partir d’un socle de convictions explicites.
3
Collaborateurs
Clarification du sens et du pouvoir d’agir dans son rôle
« Je comprends ce qu’on attend de moi, pourquoi on me le demande, et comment j’y contribue »
« Je relie enfin les objectifs de l'organisation et de mon équipe à l'atteinte de mes buts longs termes, cela change tout ! »
Cette clarification:
  • réduit l’anxiété liée à l’ambiguïté des attentes
  • améliore le sentiment d’utilité et d’impact personnel
  • favorise l’auto-positionnement plutôt que la dépendance hiérarchique
  • renforce l'engagement et la motivation
Alignia: une solution simple, efficace et inspirante
Connectante
Aligna facilite la connexion entre les objectifs de l'entreprise, ceux des équipes et des individus
Inspirante
Motivez vos équipes en leur montrant clairement leur impact sur la stratégie globale
Efficace
Optimisez la performance de votre organisation grâce à un alignement stratégique clair
Simple
Une interface intuitive pour une utilisation facile à tous les niveaux de l'organisation
Concrétisez vos aspirations avec Alignia
1
Alignement stratégique
Alignia permet de clarifier les objectifs de votre entreprise et de les partager efficacement avec toute votre équipe.
2
Solution complète
Alignia offre une solution complète pour aligner votre équipe sur la stratégie et atteindre vos objectifs collectivement.
3
Outil digital innovant
Alignia inclut un outil digital innovant qui simplifie l'alignement stratégique, favorise la collaboration, la cohésion, la cohérence et booste la performance.
Une solution managériale éprouvée depuis plus de 15 ans
Alignia a été développé en collaboration étroite entre des managers expérimentés et l'équipe de Seen-apps. Cette solution a déjà fait l'objet de plusieurs bonifications depuis sa conception en 2010 grâce notamment aux retours de centaines d'équipes qui l'ont éprouvée.
Visitez www.seen-perf.com pour plus d'informations sur Seen-apps et les solutions digitales au service de la performance de votre entreprise.
Contribuer à faire basculer le monde dans l'ère du vivre ensemble en connectant les êtres humains à leurs besoins, à ceux des autres et aux besoins de la planète.
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