"Avec Alignia, nos équipes se sont vraiment approprié la stratégie. On ne doit plus la réexpliquer sans cesse : elle vit dans leurs actions au quotidien.""Avant, notre stratégie restait dans les slides du comité de direction. Maintenant, chaque équipe l’a traduite en priorités claires et en actions concrètes."
« Alignia permet à l’équipe de se réunir autour de repères structurants, co-construits et assumés : quels sont nos enjeux, nos priorités, notre rôle dans l’organisation ? »« Alignia donne à l’équipe un cadre d’identité clair, nourrissant la confiance mutuelle, l’autonomie collective et la fierté de faire partie d’un projet qui fait sens. »
« Je comprends ce qu’on attend de moi, pourquoi on me le demande, et comment j’y contribue »« Je relie enfin les objectifs de l'organisation et de mon équipe à l'atteinte de mes buts longs termes, cela change tout ! »